日前开云kaiyun.com，一篇自称来自华为诺亚方舟实验室前/现职工的匿名长文在国表里时刻社区（如知乎、GitHub、Reddit）平庸流传。该文中枢指控包括：

“套壳抄袭”： 指控盘古Pro MoE并非官方声称的“全新自研”，而所以阿里通义千问（Qwen）的开源模子权重当作运鼎新最先进行“续训”（Continual Pre-training），再通过期刻妙技“洗掉”原模子的水印（Watermark）。这是一种被业界称为“套壳”或“微创新包装”的争议作念法。 “洗水印”操作： 为掩盖泉源，特意使用包含侵扰信息或“脏数据”的教授集，试图松弛原模子镶嵌的瞒哄标识。 “劣币落幕良币”： 揭露里面存在严重的管理问题和不公。一个“小模子实验室”行使其影响力或特权，强行“接受”或“套壳”其他团队的后果（如盘古基础的135B模子），其步履不受公司艰辛经过的管制。而真确切有限算力下进行艰辛原创研发的团队后果被冷落或边际化。 “东谈主才大遁迹”： 形容诺亚实验室乃至华为因上述不公、价值不雅诬陷和管理交加，导致大齐顶尖AI东谈主才在短期内长入下野，下野者直言“在这里职责是时刻生计的羞辱”。 “梦思与推行的扯破”： 控诉公司高层刻画的精深AI梦思（如“打造寰宇提高大模子”）与下层研发濒临的资源匮乏、无效内讧和学术怪异步履变成巨大反差，严重打击职工士气和信任。

这篇匿名长文因其细节丰富、情谊强烈且触及“中国科技标杆”华为，赶快激发海表里科技圈、媒体和投资者的巨大飘荡。它刻画了一幅对于时刻旅途争议（套壳续训、洗水印）、管理失序（特权团队、经症结效、东谈主才流失）和价值不雅冲突（梦思背离推行、劣币落幕良币） 的暗澹图景。这篇爆料将华为推上了公论的风口浪尖，对当时刻信誉、管理才智和企业文化提议了锐利的拷问。

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很快华为诺亚方舟实验室就发布了官方声明，中枢重心包括：

强调原创： 声明盘古Pro MoE是“大家首个面向昇腾平台的同规格MoE模子”，领有创新的MoGE架构，处理散播式教授难题。 承认参考但合规： 承认部分基础组件代码“参考了业界开源施行”，但严格免除开源公约并标注版权，称此为“开源社区通行作念法”和“开源合作精神”的体现。 未回复的要津点： 未平直否定“使用Qwen等模子权重进行续训”的中枢指控。 未解释“洗水印”操作是否存在。 未说起里面管理问题、东谈主才流失及“小团队特权”表象。 未提供可考据的、小心的教授过程和数据血统凭证以自证扫数寥寂研发。

估计词，这份声明被平庸以为笼罩了爆料中最具松弛力的中枢伦理指控（套壳续训、洗水印）和深档次的组织管理问题（特权、东谈主才流失）。它领受了“时刻回复代替伦理认知”的战术，未能有用平息公众，尤其是时刻社区和下野职工群体的疑虑。

因此，这场风云的实质，已从单纯的时刻争议，演变为一场对于科技巨头在浓烈竞争压力下怎样信守创新伦理、爱戴健康的组织文化以及重建表里部信任的潜入危险。

华为诺亚方舟实验室的声明如并吞面棱镜，折射出中国科技巨头在AI竞赛中的光明抱负与阴影逆境。这份针对“套壳抄袭”质疑的回复，名义是时刻认知，深层却是企业文化与营业伦理的科场。

声明的“明牌”与“暗线”

声明中两个中枢论点明晰可见：

时刻原创性：强调盘古Pro MoE是“大家首个面向昇腾平台的同规格MoE模子”，以MoGE架构创新处理散播式教授难题 开源合规性：承认参考业界代码但“严格免除许可”，标注版权合乎“开源社区通行作念法”

这些时刻申辩如实回复了部分质疑，但公众更温雅的伦理问题——是否通过“续训套壳”“数据洗水印”规避创新资本——声明却精巧绕过。这种“时刻回复代替伦理认知”的战术，反而强化了外界对华为“重范畴轻过程”的疑虑。

组织裂痕的深层投射

此前里面爆料揭示的结构性矛盾，在声明中呈现出另一番图景：

东谈主才流失悖论：声明敕令“大家设置者共建生态”，但里面职工控诉“劣币落幕良币致顶尖东谈主才流失”。当下野者坦言“职责资格是羞辱”，再丽都的开源倡议也显煞白。 经过双标逆境：声明强调时刻严谨性，但爆料揭露小团队“套壳不受经过管制”的特权表象。这种研发管理的“平行天地”，正是企业价值不雅断裂的缩影。 梦思透支危险：声明络续“加快时刻冲破”的精深叙事，而下层研发者的啜泣控诉（“算力匮乏下的无效抗争”）揭穿了理思与推行间的山地。

信任重建的未竟之路

华为声明的三大未竟之问：

伦理防火墙：怎样证实未使用“续训套壳”等灰色妙技？仅强调“未增量教授”未触及中枢质疑 东谈主才遮挽机制：诺亚实验室流失的顶尖AI东谈主才，是否反向佐证了爆料确切性？ 研发透明度：能否通达更多教授日记、数据血统证实创新自主性？

科技企业的普世启示

这场风云超出华为本人，直指中国科技创新的共人命题：

当“弯谈超车”的产业蹙悚遭逢“从0到1”的创新端正，企业如安在营业竞速中守住伦理基线？

华为确当务之急已非时刻自证，而是重建“三位一体”的信任体系：

盘古大模子的确切困局，不在MoE架构是否创新，而在科技巨头能否以刮骨锐不成当直面阴影。当声明中的“通达伙同”遭逢下野职工的“功绩生计羞辱”，华为需要比时刻冲破更贫窭的自我翻新——因为重塑信任的代码开云kaiyun.com，从不在开源许可证中，而在企业的谈德基因里。

发布于：北京市